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Question-réponse
Vérifié le 19/03/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'abandon de poste se manifeste par :
Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime et de manière répétée, l'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> :
En l'absence de retour du salarié au travail ou de justification d'absence, l'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> déclencher une <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2234">procédure disciplinaire</a>.
Ces absences peuvent justifier :
L'employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une <span class="miseenevidence"> <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2883">démission</a> </span>.
La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. Par exemple :
Cependant, en fonction des circonstances, le licenciement pour abandon de poste n'est pas justifié lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur pour l'un des motifs suivants :
Attention :
durant son absence, le salarié ne perçoit pas de salaire et l'employeur n'a pas l'obligation de délivrer <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2867">l'attestation destinée à Pôle emploi</a> tant que le contrat de travail n'est pas rompu.
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