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Question-réponse

Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?

Vérifié le 01/01/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.

  • Formations choisies par le salarié
  • Formations prévues par l'entreprise

<span class="miseenevidence">Compte personnel de formation (CPF)</span>

Le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F10705">CPF</a> permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.

<span class="miseenevidence">Projet de transition professionnelle (PTP)</span>

Le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F14018">PTP</a> permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

<span class="miseenevidence">Autres congés de formation</span>

Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :

  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2295">congé d'enseignement ou de recherche</a> qui permet de s'absenter pour dispenser un enseignement technologique, professionnel ou se consacrer à une activité de recherche et d'innovation,
  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2306">congé pour examen</a> qui permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme,
  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2285">congé de formation des conseillers des prud'hommes</a> qui permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales,
  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2297">congé de formation des représentants du personnel</a> qui permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité,
  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2857">congé de formation du conseiller du salarié</a>,
  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2299">congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse</a> qui permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation,
  • le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2320">congé de formation économique, sociale et syndicale</a> qui permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales.

<span class="miseenevidence">Plan de développement des compétences</span>

Le <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F11267">plan de développement des compétences </a> de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :

  • à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
  • et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

<span class="miseenevidence">Reconversion ou promotion par alternance</span>

La <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F13516">reconversion ou promotion par alternance</a> vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

Ce dispositif s'adresse à tout salarié, y compris les salariés en <a href="https://valencedagen.fr/demarches-en-ligne/?xml=F21006">contrat unique d'insertion (CUI)</a>.

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